Почему подбор персонала лучше доверить профессионалам

В каждой фирме иногда требуется найти новый персонал: общая нехватка кадров, перетрубация, сокращение предыдущих и т.д. Обычно, подбором новых работников занимаются штатные сотрудники, но эксперты советуют обращаться за помощью к профессиональным организациям типа http://www.gen-el.ru/autstaffing/texnik-po-xraneniyu-i-pererabotke/.

Почему следует прибегать к подобной практике? Все дело в том, что данная организация заранее уточняет у вас, какой именно тип сотрудника вам нужен, какая должность, какая мотивация и т.д. Поэтому, когда специалисты таких компаний находят вам нового работника, он, как правило, именно то, что вы хотели. При подборе персонала, обычно, профессионалы используют тестирование, различные психологические методики, диалог и прочие инструменты и модели, заставляющие человека раскрыться в полной мере и показать свои черты характера, склонности, навыки и возможности. Вся эта информация позволяет дать руководству общее представление о том, нужны ли человеку точки роста, будет ли он просить повышения в заработной плате или карьерном росте.

Преимущества на наш взгляд и так очевидны, но все же мы их дополнительно перечислим:

— отсутствие бумажной волокиты и бюрократии собеседования – не нужно составлять и собирать анкеты, потому как всю данную работу за вас делают профессионалы;

— обучение и тестирование – некоторые должности подразумевают знания определённых компетенции, которые работник должен освоить и, порой, в очень короткие сроки, поэтому здесь важен профессиональный подход;

— сопровождение кандидата на весь испытательный срок для комфортной адаптации, а значит, вам не придётся бегать с сотрудником или он вас не будет лишний раз отвлекать от работы;

— даже если кандидат на взгляд экспертов то самое, но вам как руководителю компании что-то не зашло и не понравилось, всегда можно поискать ещё, это совершенно не проблема.

Таким образом, важнее всего даже не найти подходящего вас сотрудника, а быть уверенным, что он именно то, что вы искали; что он не сбежит, не дождавшись конца испытательного срока и не станет требовать за то, чего ещё не сделал. Поэтому важно либо иметь в своём штате человека, наделенного определёнными знаниями в этой области, либо воспользоваться услугами сторонней организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *